Кадровый аудит представляет собой диагностику кадровой документации и выполнение проверки этих документов на соответствие требованиям, установленным законодательством и предусмотренным нормативными актами фирмы.

Особо важной функцией управления предприятием предстает эффективная кадровая политика. Она должна осуществляться незамедлительно. Далеко не все управленцы уделяют должное внимание кадрам, несмотря на то, что все поставленные перед организацией цели и задачи не могут быть осуществлены без задействования персонала. Недостаточное внимание к управлению кадрами может сопровождаться негативными последствиями, что обязывает проводить кадровый аудит.

Аудит кадров подразумевает анализ документации, которая касается работы персонала. Аудиторской компанией проверяется соответствие данных документов законодательным требованиям и нормативным актам. С помощью осуществления такой диагностики можно получить объективную информацию по поводу реального состояния деятельности человеческих ресурсов и выявить возможные риски, зависящие от функционирования персонала.

Представленная услуга является эффективным средством, благодаря которому можно решить множество проблем, регулярно возникающих в процессе функционирования организации.

Важнейшие цели

Экспертиза предназначена для того, чтобы:

• сформулировать задачи, стоящие перед кадровой политикой;
• оценить состояние документов, касающихся функционирования рабочего штата, и правильность их ведения;
• распознать то, насколько результативны отдельные направления в области руководства человеческими ресурсами;
• определить эффективность работы управляющего состава;
• диагностировать уровень личного участия управляющих;
• разработать мероприятия и установить последовательность по их осуществлению с целью развития и последующего усовершенствования системы управления.

Когда актуальна подобная проверка?

Рассматриваемая услуга наиболее важна в следующих ситуациях:

• после произошедших изменений в руководстве либо при смене владельца организации;
• когда менеджер по человеческим ресурсам был уволен либо перешел на другое место работы;
• для подготовки к обязательной экспертизе контролирующих органов;
• с целью правильного оформления документации, которая должна быть направлена в архив;
• при серьезных изменениях, произошедших в законодательстве, которые регламентируются трудовую деятельность.

Какие услуги относятся к кадровому аудированию?

1. Проверка касательно того, имеется ли нужная документация, а также, определение правильности её оформления.
2. Анализ договоров, заключенных между работником и фирмой, определение их соответствие законодательным требованиям.
3. Аудиторская фирма анализирует нормативные акты предприятия, определяя их соответствие законодательству.
4. Установление достоверности и правильности ведения личной документации кадров и данных, которые связаны с увольнением либо перемещением работников. К ним могут относиться приказы, распоряжения и т.д.
5. Определяется то, насколько соблюдаются правила по хранению и архивации документации.
6. Аудитор предлагает мероприятия и иные рекомендации по устранению выявленных ошибок, что направлено на усовершенствование функции управления.

Стоимость

Стоимость выполнения представленной услуги зависит от объема работ и индивидуальных критериев. Нашей компанией предлагаются приемлемые цены, которые учитывают сложность процесса и работ по проведению данного вида аудирования. Чтобы окончательно установить цену, необходимо получить предварительную информацию по политике компании в области кадров и фактическому состоянию документов. Стоимость зависит не только от размера штата, но и от затрачиваемого времени.