Увольнение при неуказанной дате в заявлении

Нередко от работодателей поступают вопросы, касающиеся возможности увольнения работника через день, когда он не указал в заявлении дату увольнения. Ответ прост - таким образом увольнять нельзя. В этом случае нужно применить 2-ухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Подчеркиваем то, что стороны могут согласовать досрочное прекращение трудовых отношений, но если руководитель не дал возможность работнику отработать 2 недели, он лишил его права на отзыв заявления. Если же работник обратится по этому вопросу в суд, то здесь примут его сторону. Судом будет вынесено решение о взыскании заработной платы за прогул по причине незаконного увольнения. Он принужден будет восстановить работника либо изменить дату увольнения сотрудника на более позднюю. Хотелось бы отметить, что увольнение подобного плана и существование таких вопросов связаны с некомпетентностью работодателя.


03.03.2017